Pracodawca, który chce legalnie zatrudnić cudzoziemca, musi spełnić szereg warunków prawnych. O czym mowa? Kiedy można legalnie zatrudnić osobę mającą obywatelstwo innego kraju?
Kiedy przedsiębiorca z Polski może zatrudnić cudzoziemca?
Polski przedsiębiorca może legalnie zatrudnić cudzoziemca pochodzącego spoza Unii Europejskiej, jeśli zostaną spełnione wszystkie wymienione poniżej warunki.
- Przyszły pracodawca musi uzyskać dla danej osoby zezwolenie na pracę. Co ważne, sam zainteresowany również może uzyskać tzw. zezwolenie jednolite, czyli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
- Cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce i posiada wizę, kartę pobytu lub inne dokumenty uprawniające go do przebywania na terenie Polski.
- Dokument, który posiada cudzoziemiec, pozwala mu na wykonywanie określonej pracy.
- Praca, którą ma wykonywać cudzoziemiec, nie będzie odbywać się na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę.
Warto dodać, że w niektórych przypadkach cudzoziemiec może być zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Wyjątki te dotyczą osób posiadających np. status uchodźcy, zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub zezwolenie na pobyt dla rezydenta długoterminowego UE itd.
Uwaga! Jeśli cudzoziemiec chce przebywać i pracować w Polsce powyżej 3 miesięcy, może uzyskać wspomniane wcześniej zezwolenie jednolite, które uprawnia go zarówno do pobytu, jak i do pracy.. W praktyce oznacza to, że cudzoziemiec i pracodawca nie muszą sporządzać odrębnych wniosków o pobyt oraz zezwolenie na pracę.
Dokumenty pobytowe, które musi posiadać cudzoziemiec
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dokumentem pobytowym umożliwiającym wykonywanie pracy w Polsce, jest każda wiza wydana przez organy w Polsce i to niezależnie od celu jej wydania. To samo dotyczy zezwoleń na pobyt czasowy. Wyjątek stanowią tu wizy i zezwolenia wskazane poniżej:
- wiza 01 – cel turystyczny,
- wiza 20 – korzystanie z ochrony czasowej,
- zezwolenia na pobyt czasowy, które jest udzielone ze względu na określone okoliczności.
Uwaga! Jeśli jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić cudzoziemca, musisz zażądać od niego ważnego dokumentu, który uprawnia go do pobytu oraz pracy na terytorium Polski. Twoim obowiązkiem jest też przechowywanie jego kopii. Więcej na ten temat dowiesz się, wybierając organizowane przez nas szkolenie online z zatrudniania cudzoziemców.
Uproszczone procedury zatrudniania – kogo dotyczą?
- Ruch bezwizowy – jeśli cudzoziemiec pochodzi z kraju objętego ruchem bezwizowym lub jest obywatelem Ukrainy, Mołdawii i Gruzji (niezbędny paszport biometryczny) może skorzystać z uproszczonych zasad i przebywać w Polsce przez 90 dni każdego 180-dniowego okresu. Po upływie tego czasu dana osoba musi posiadać odpowiedni dokument pobytowy, wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy.
- Obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii mogą pracować w Polsce bez zezwolenia, tj. wyłącznie na podstawie oświadczenia. Prawo to dotyczy wszystkich sytuacji, w których:
- pracodawca złożył w PUP pisemne oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- PUP wpisał to oświadczenie do rejestru,
- zakres pracy jest zgodny z treścią oświadczenia,
- okres świadczonej pracy nie trwa dłużej niż 24 miesiące,
- cudzoziemiec nie wykonuje pracy sezonowej.
Jak widać, przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców są dość skomplikowane. Specjalnie dla przedsiębiorców przygotowaliśmy merytoryczne szkolenie online z zatrudniania cudzoziemców. Więcej informacji na temat prowadzonych przez nas zajęć można znaleźć pod adresem https://www.frr.pl/szkolenie/923/zatrudnianie-cudzoziemcow. Zapraszamy do kontaktu!