Audyt często kojarzony jest z kontrolą, która może skończyć się nałożeniem na przedsiębiorstwo kar finansowych. W rzeczywistości analiza pozwala jednak zweryfikować sposób funkcjonowania przedsiębiorstwa i poprawić wszelkie niedociągnięcia.

Założenia

Audyt kadrowo-płacowy Contract Administration zapewnia pełną kontrolą nad istotnymi obszarami w przedsiębiorstwie. Warto przeprowadzać go systematycznie, by móc ocenić prowadzone przez firmę działania. Audyt najczęściej zlecany jest w przypadku nieprawidłowości, dotyczących błędnie zorganizowanej dokumentacji personalnej pracowników lub nieodprowadzeniem obowiązkowych składek. Analiza spełnia istotną funkcję w opracowywaniu strategii, pozwalającej usprawnić niedociągnięcia w sektorze kadr oraz płac. W ramach audytu rzetelnej ocenie podlegają: zaświadczenia zasiłkowe, ewidencja czasu pracy, terminowość należnych zobowiązań wobec ZUS, obsługa PPK oraz obszar BHP. Analiza może dotyczyć wszystkich pracowników firmy lub tylko części zatrudnionego personelu. Audyt często ograniczony jest bowiem do konkretnych elementów w sektorze kadr i płac, a nie całościowo ujętych obszarów. Zakres działania zależy od sytuacji firmy oraz preferencji zlecającego.

Efekty

Poddanie działu kadr i plac audytowi zabezpiecza przedsiębiorstwo przed karami, które mogłyby zostać nałożone w przypadku wykrycia uchybień przez ZUS, urząd skarbowy lub Państwową Inspekcję Pracy. Dzięki analizie firma zyskuje gwarancję, iż dokumentacja prowadzona jest zgodnie z ustaleniami kodeksu pracy. Audyt pozwala również opracować działania, mogące wyeliminować ewentualne nieprawidłowości. Szczegółowe informacje na temat korzyści płynących z przeprowadzonej analizy, dostępne są na stronie internetowej https://www.ca-staff.eu/audyt-kadrowo-placowy.

Audyt kadrowo-placowy pozwala polepszyć funkcjonowanie firmy. Warto regularnie przeprowadzać kontrole, by mieć pewność, iż dział kadr oraz finansów działa w odpowiedni sposób. Nawet najsilniejsi liderzy powinni bowiem stale udoskonalać stosowane rozwiązania.